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Gerade die ethische Qualität der Zusammenarbeit bestimmt die Qualität der Unternehmenskultur, und diese wiederum ist Voraussetzung für das erfolgreiche Verhalten des Unternehmens im Markt.

Uwe Renald Müller, Machtwechsel im Management, Freiburg i. Br.; Berlin; München: Haufe Verlagsgruppe, 1997, S 17

Uwe Renald Müller

1994 erhielt er für "Schlanke Führungsorganisationen" den Schmalenbach-Preis für hervorragende bwl. Arbeiten
1998 gewann er für "Machtwechsel im Management" den "Global Business Book Award" in der Kategorie "Best Book on Business Strategy & Leadership"

Bei der Frage der Kollegialität und des Führungsverhaltens geht es für den erfahrenen Arzt und Therapeuten deshalb nicht nur darum, ein für alle Seiten möglichst angenehmes Arbeits- beziehungsweise Betriebsklima zu erzeugen. Kollegialität und Qualität des Führungsverhaltens sind wissenschaftlich gesicherte, medizinisch relevante Gesundheits- und damit positiv wie negativ beeinflussbare Leistungs- und Ergebnisfaktoren. Wer das Bemühen um einen Vertrauen schaffenden Führungsstil als, wie es immer wieder zu hören ist, nicht überzubewertendes 'weiches' Element im Betriebsgeschehen abqualifiziert, muss sich deshalb den Vorwurf gefallen lassen, mit seinen Kenntnissen nicht auf der Höhe der Zeit zu sein!

Joachim Bauer, Professor für Psychoneuroimmunologie am Universitätsklinikum Freiburg in: Burnout verhindern, SN, 13. 12. 2003, S IX