G E S T A L T - K U N S T - K U L T U R
Das Spannungsfeld zwischen "starrer" Institution und "dynamischem" Team stellt für die Rangdynamik einen weiten Anwendungsbereich dar. Organisationsformen und Führungsstrukturen lassen sich auf die ihnen anhaftenden Konfliktpotentiale untersuchen. Aus rangdynamischer Sicht deuten wenig produktive Arbeitsgruppen lediglich darauf hin, daß das Gegenüber der Gruppe nur zu einem geringen Maß mit dem der Institution übereinstimmt. Erkennt ein Team die übergeordnete Institution und ihre Repräsentanten als Gegner, erschöpft sich seine Energie in der Abgrenzung gegen die als übermäßig erlebte Hierarchie.
aus: Konrad Wirnschimmel: Raoul Schindlers Rangdynamik, Ein sozialpsychologisches Erklärungsmodell menschichen Gruppenverhaltens, Kurzfassung
"Organisationsformen und Führungsstrukturen lassen sich auf die ihnen anhaftenden Konfliktpotentiale untersuchen."