G E S T A L T - K U N S T - K U L T U R

 

Startseite

Ein möglicher Ablaufplan

 

Erstgespräch mit Unternehmensleitung / Personalentwicklung

Vostellung von G-K-K als Personalentwicklungskonzept
Klärung offener Fragen
Festlegung eines gemeinsamen Fahrplanes

 

 

> Zusammenfassung

 Erstgespräch mit Interessenten

Vorstellung des G-K-K-Konzeptes
Klärung von offenen Fragen (Abklärung möglicher Themen)
Bewerbungen von Gruppenmitgliedern

  
 

 Workshop

Warming up
Probeweise Durchführung einer Phantasiereise
Reflexion darüber
Durchführung einer Phantasiereise nach ausgewählter
Thematik
Vorbereitungsarbeiten für Ausstellungseröffnung

Dauer: ca. 2 Halbtage

  
 

 Künstlerische Verfremdung

Herausarbeiten eines gemeinsamen Nenners in der Beziehung der Gruppenmitglieder untereinander
durch KünstlerInnen

  

 Feedback in Form einer Vernissage

Wirkung auf
1. Teilnehmer / 2. Betrachter durch
anonyme Fragebogenaktion ermitteln

Anregen von

- Erkennen der eigenen Position im gesamten Beziehungsgeflecht
- Erkennen und Erleben des "Wir"
- Stärkung der Selbstkonzeptionen

  

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-» weiterführende Gedanken

 Abschlussgespräch

Bewusstwerdung hinsichtlich des eigenen und fremden Anteils am Beziehungsgeflecht innerhalb der Arbeitsgruppe bis hin zum gesamten Unternehmen

Bestimmung des eigenen Standpunktes

Äusserung von angestrebten Verhaltensänderungen und damit Verfestigung der selbst gesteckten, oft nur unbewusst vorhandenen Ziele

Evaluation und Ausblick auf weitere Themen